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职场人最易得的两种“病” 这些你都有吗?

2019-11-24 16:41栏目:甘肃快三基本走势图
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本文首发于微信公众号:她理财。文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。

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文/米衙

近日,一家上市公司的证券事务代表张先生,以“为寻找最真实的自己”为理由愤然离职。张先生这份离职公告就跟几年前那封“世界那么大、我想去看看”的辞职信,一样惊为天人,辞职理由就是那么真实、那么直接,够潇洒!

昨晚小她发起了一个话题:成功与成长哪个更重要?评论中最高赞同是这句:“如果成长的够多够快,还怕不会成功?”。如何让自己成长的够多够快?从学会做一个成熟的职场人开始。

离职倒数第三天。

一个朋友说,他想离职,但是要等到满一年为止,因为他想修完年假再走。所以这段时间,他很煎熬。

张先生如此高调地辞职,在我们普通打工仔看来,真的挺爽的。但爽过之后,我们会好奇地问一句,张先生你确信还能在贵金融圈混下去吗?想必张先生未来真的可以一门心思“开滴滴、卖早餐”去了。

第一种病:离职前症候群

最近有个感悟,从对待离职同事的态度,可以看出一个人的人品。

他在那家公司干的还不错,但是新来的空降高管却一直压制他。他各种不爽,却觉得立刻离职亏了,于是就要忍着等修完年假。

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车上,一女孩跟男友或老公商量合适的离职时间,作战思路大致是这样的:

现稍微总结下最近四个有代表性同事的态度:

有这样做法的人不在少数。

1.高调离职,看似好爽,其实很傻很天真

张先生以公告天下的方式进行离职,十分高调!虽然张先生没有明显地抹黑前公司,但是公告中的言论也显示出张先生对前公司的种种不满,“工作量非常大,且在公司董秘长期空缺的情况下,承担了董秘99%的工作。可谓是钱少活多责任大”、“就算是打工,我也认为雇主与雇员是对等的”。看来,张先生你真的受委屈了,愤然辞职真是不二之选!

其实人在职场,哪有不受委屈的?雇主与雇员绝不是一种对等的关系,你可以要求老板与你一个普通雇员平起平坐,拿一样的工资吗?借离职之际,把对前老板的种种不满一吐而快,何谓爽快之际!但是,爽过之后,你有想过前老板的难堪,还有自己的未来发展吗?

在同一个行业,圈子是很小的,今天你跟老板闹僵了,愤然离职,你有个性的“坏名声”就会传到同行其他公司老板的耳中。当你面试下一家公司时,公司一般都会做背景调查,HR一个电话就会把你在前公司的“不良记录”了解的一清二楚,甚至会把你描述成“如何地狂妄自大、如何地目前无人”,前老板说起你也是一面的无可奈何。

所以,高调离职只会为你的职场前途设下重重障碍,哪个老板会喜欢爱惹事的员工呢?即使有再多的愤恨和不甘心,离职就等于彻底离开了现在的郁闷,何必再向全世界说出来呢?因为,这职场中有太多的说不清道不明的恩怨情仇了,谁能定是非之真?

若离开,请优雅地离开,你将赢得全职场的尊重。更重要的是,凡事留一线,他日好相见!

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离职时间选周一不选周五,因为可以多算两天;

第一种,普通平级同事,平时基本天天叫外卖,突然有一天跟我说要和我一起出去吃,理由是外卖实在不知道点什么,然后一起出去下馆子,落座好一阵闲聊之后开始话锋一转问我是不是因为某个供应商太难搞定所以把我逼走啦,接下来干嘛,下家找好没云云。这些是所有人都会问的问题,我对外就一种答复,先出去休息一阵子,回来再看,感慨下自己已经三年没出去过了,年假这几年都在春节用掉了…话题就自然得转到年假该怎么分配的问题上,同事也不会再继续追问下去。然后愉快得用完餐之后愉快地回去上班该干啥干啥。

还有个前同事,因为受到委屈,一气之下离职了,因为被克扣了一个月的工资,她一生气,在公司官方微博上面发布了讨债信息,后果可想而知。

2.与前老板来一个优雅的告别,有利于你今后的发展

能成为你的老板,想必在这个行业都是资深老司机,十有八九拥有相当的行业资源和人脉。事业发展讲究的是合作共赢,你的下一单买卖,总是有机会和你的前老板有所交集。

如果你能优雅地离职,做好交接、给前老板留足面子,想必会给大家留下一个认真负责、通情达理的良好形象,那未来别人主动跟你合作的空间将会无限宽广。

小G前公司的老板是个在行业中出了名的挑剔严苛之人,小G在前老板的“残酷压迫”下兢兢业业干了几年,委屈真的受了不少,眼泪也偷偷流了好几回,但小G却着实成长起来。几年后小G想到外面的公司看看、创一番事业,也到了跟老东家说再见的时候了。离职时,小G没有计较前老板对自己的种种苛刻要求和不公待遇,还是认认真真地做好该做的离职交接手续,而且还为接任者列出了一份详细的工作流程清单,为此,前老板对小G的印象是相当好的,离职时也对小G表达出自己少有的欣赏之情。

山水有相逢,前老板再次遇到小G时,是在一次商业谈判中,小G代表现公司与前老板洽谈生意,基于对小G认真、专业、负责的良好印象,在众多竞争公司中前老板最终选择了与小G的公司合作,让小G顺利地做成了这一单大生意,此后小G还一直与前老板保持着紧密的合作。

所以说,与前老板来一个优雅的告别,是绝对有利于你今后的发展。前老板不知道在什么时候就成了你的贵人,还是重要时刻的贵人!

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还可以考虑躲过小长假,又多算三天;

第二种,高一级非直属领导,一大早特地跑到我这边热情地跟我说中午和我一起出去吃饭哦~我也热情回应好啊好啊~这位经理已经混迹职场十几年,曾自学一年考过MBA,自然非等闲之辈。自从上次聊天知道我要出去玩一阵之后又继续问我计划是不是做好了,去哪里玩啊,走哪条线啊等等很具体的问题,我心里一万个羊驼飞过,问这么细是要跟我一起去还是怎样…前后问了我三遍是不是J(已离职的前上司)招我进来的,问我知不知道老板的两个助理平时做什么,吐槽某某上班带着耳机安静得对着电脑,问我对某个供应商的为人,说据她观察那两个业务员关系不是很好,某某很奇怪,长得就不讨喜云云,这种属于典型的套信息型,想在快走的老员工身上发掘更多有价值的信息,吃个饭整得跟无间道似的,侦察和反侦察,斗智斗勇,真够累的!据铁哥们分析这种属于挑事型的,在不熟悉的人面前对其他人指指点点,指不定在背后怎么说你呢!真是细思极恐!

你为什么离职?

3.如果离职,请优雅地告别

何谓“优雅地离职”?总结起来,就三句话:保持体面、做好交接、安静离开。

(1)保持体面。对前上司即使有再大的不满与怨气,把它烂在肚子里面,脸上平静,最好能微笑面对你所有的同事,这样方能保持体面!最后来撕破脸面,不会给你的职业形象带来多少好处,除了令大家对张牙舞爪、丑态百出的你更加难以忘怀!

(2)做好交接。与你的接任同事做好一切交接手续,除了常规的工作交接,最好能列出一份详细工作清单,把所有能说清楚的工作情况都尽量讲明白。方便别人,也等于为自己赢得负责任的好声誉,同时也免得以后人家经常找你询问前工作的细节。

(3)安静离开。离职时,礼貌地给与你曾经共事的上司和同事们发一份带有感谢味道的告别邮件,然后安静地离开。与你建立有深厚感情的同事,相信以后还会继续相聚,用不着在办公室搞什么难离难舍;而与你不和的同事,早就想你立马走人,此刻你只需要安静离开就好了。“不回头,不回头的走下去”。

离职看似简单,但不同人有着截然不同的表现。为了你的职业形象,为了你的前途,“寻找最真实的自己”在心里高喊就好了,我们更需要的是优雅地说再见,这样离职才是最爽的!

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离职前先把年假休了,因为是带薪假;

第三种,现任上司,认为你存在的唯一价值就是和老外撕逼,撕完之后给他们换来一段时间的和平,他们后面做好人就好。其他时间就像后妈对私生子一样,语气里充满了嫌弃和怨怼,下命令的口吻就像后妈对灰姑娘一样,可惜我不是灰姑娘,我只会更加严肃得怼回去,并且理由充分到让她无以反驳并重新考虑命令的正确性,像这种对待离职同事一点不客气的人气势上需要压倒对方,因为他们是典型的欺软怕硬。仍记得她刚来时和一个要离职的同事交接,在最后快下班的时候声音很高得对人家说你走之前一定要把这个给我说清楚!

你为什么离职?几乎每个求职者都会被问到这个问题。如何回答这个问题呢?最好的方法是说个人原因。因为个人家庭等客观因素,不得不做出工作上的调整。

如果10号以后离职,工资算半个月——所以6.12可以提离职,这周开始想办法请年假。

第四种,前任上司,离职的前一天突然跟我说第二天是她在这公司的最后一天,中午一起吃个饭,吃饭的时候似乎又回到以前,胡吃海喝胡乱调侃满嘴跑火车,但唯独没有虚情假意,就这样结束。

最不恰当的做法就是说:我的上司就是个傻x!

我心中真的是,难以言说。我只能说,从道理上和法律上我不能说她什么,但如果我是她的同事或前同事,我不会把她推荐给需要人的公司;如果我是他的上司,我不会在同行询问我这个人工作能力怎么样的时候给与她应得的评价,我会先说这件事。

职场也是江湖,江湖上人来人往,人心复杂,但所有的遇见都是来帮助我们成长的,都在告诫我们做人还是要正直,要有自己的原则和信念,而不是近朱则赤近墨则黑。

当然,真实情况大部分有一下几种:

因为我认为,离职最需要考虑的是我的工作是否顺利交接?如何让我的雇主不因为我的离开而遭受损失。

1)钱给少了

这么说不是白莲花,而是尊重自己曾经的选择。

当一个员工觉得钱给少了的时候,就会有跳槽的打算。

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